Inspirado en los principios de la Ethical Trading Initiative (ETI)

1. Empleo libre y elegido voluntariamente

1.1 En SERPRO 2022 S.L. garantizamos que todas las relaciones laborales se basan en la libre voluntad de las personas. No existe trabajo forzoso, servidumbre ni empleo bajo coacción, directa o indirecta.
1.2 Ningún trabajador está obligado a entregar documentación personal o depósitos como condición de empleo. Todos son libres de finalizar su relación laboral avisando con un plazo razonable, conforme a la legislación vigente.

2. Libertad de asociación y negociación colectiva

2.1 Reconocemos el derecho de todas las personas trabajadoras a asociarse libremente, formar o afiliarse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas.
2.2 Mantenemos una actitud abierta y constructiva hacia las actividades sindicales y cualquier forma de representación laboral.
2.3 No se ejercerá ningún tipo de discriminación o represalia hacia los representantes de los trabajadores, quienes podrán desempeñar sus funciones con plena libertad dentro del entorno laboral.
2.4 En los casos donde la ley limite la libertad sindical, SERPRO fomentará canales alternativos de diálogo y representación que garanticen la participación de los trabajadores.

3. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas

3.1 Proporcionamos un entorno laboral seguro, limpio y saludable, aplicando las mejores prácticas del sector y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
3.2 Todos los trabajadores reciben formación periódica en seguridad e higiene adaptada a su puesto y actualizada regularmente.
3.3 Disponemos de aseos, zonas de descanso y acceso continuo a agua potable, así como espacios adecuados para la conservación de alimentos cuando sea necesario.
3.4 Si la empresa ofrece alojamiento, éste será limpio, seguro y digno.
3.5 La dirección designa un responsable de seguridad y salud laboral encargado de velar por el cumplimiento y mejora continua de estas condiciones.

4. Prohibición del trabajo infantil

4.1 En SERPRO 2022 S.L. no se contrata ni se permite el trabajo infantil bajo ninguna circunstancia.
4.2 Colaboramos con iniciativas educativas y sociales que promueven la formación y la protección de los menores.
4.3 No se empleará a menores de 18 años en trabajos nocturnos, peligrosos o que puedan afectar su desarrollo físico o mental.
4.4 Todas nuestras políticas están alineadas con las normas internacionales de la OIT sobre edad mínima y protección del menor.

5. Salarios dignos y condiciones económicas transparentes

5.1 Todos los trabajadores reciben una remuneración justa, superior o igual a la establecida por ley o convenio colectivo aplicable, suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia.
5.2 La empresa entrega a cada empleado información clara, escrita y comprensible sobre su salario, condiciones laborales y conceptos retributivos.
5.3 No se aplicarán deducciones salariales disciplinarias ni retenciones no autorizadas. Toda medida disciplinaria se documentará conforme a los procedimientos internos y legales.

6. Jornada laboral responsable

6.1 Las horas de trabajo se ajustan a la legislación española y a los convenios del sector de la madera y derivados.
6.2 La jornada ordinaria no superará las 48 horas semanales, y las horas extraordinarias serán siempre voluntarias, limitadas y remuneradas con una prima mínima del 125% del salario habitual.
6.3 El total de horas trabajadas en cualquier semana no superará las 60 horas, salvo en circunstancias excepcionales justificadas y bajo medidas que garanticen la salud y seguridad del trabajador.
6.4 Se garantiza al menos un día de descanso por cada siete días laborables.
6.5 Promovemos la conciliación laboral y personal, así como la reducción progresiva de la jornada hacia modelos más equilibrados y sostenibles.

7. Igualdad de oportunidades y no discriminación

7.1 SERPRO 2022 S.L. prohíbe toda forma de discriminación por motivo de género, raza, religión, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, estado civil, ideología o afiliación sindical.
7.2 Valoramos el talento y la diversidad como pilares de nuestra cultura organizacional, fomentando la inclusión y la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la empresa.

8. Empleo estable y relaciones laborales transparentes

8.1 Nuestros contratos de trabajo se formalizan conforme a la legislación española, garantizando estabilidad, derechos y beneficios sociales.
8.2 No utilizamos prácticas que eludan obligaciones laborales, como contratos falsos o subcontrataciones irregulares.
8.3 Los programas de prácticas o formación se realizan con fines educativos reales y siempre bajo tutela profesional.

9. Dignidad y respeto en el trabajo

9.1 En SERPRO 2022 S.L. no se tolera ningún tipo de abuso físico, verbal, sexual o psicológico.
9.2 Se promueve un entorno de respeto mutuo, cooperación y comunicación abierta, donde cualquier persona pueda expresar sus preocupaciones sin temor a represalias.
9.3 Mantenemos un canal interno confidencial para denuncias o sugerencias relacionadas con el clima laboral o el cumplimiento de este código.

Compromiso final

Este Código Ético y Social refleja la visión de SERPRO 2022 S.L. de una empresa que fabrica con responsabilidad, respeta a las personas y protege el entorno. Todos los miembros de nuestro equipo, colaboradores y proveedores están comprometidos a cumplirlo y promoverlo activamente.